hr真的會做背景調查嗎

有些公司，HR可能會做背景調查。不過，一般情況下僅限於正規公司的核心人員和中高層管理人員。畢竟背景調查也需要花費相應的人力物力，也有成本，不可能針對所有的員工，所以必須要有取捨。所以，如果你只是應聘一般的崗位，幾乎不用擔心。

小公司一般不會做背景調查，一個是沒有這個意識，覺得只要人能幹活就可以了。第二個原因是感覺沒必要。背景調查有時候也挺麻煩的。如果委託第三方的話，成本就比較高。

在外企，或者國內大公司，對求職者的背調其實很普遍，一些中小企業也會對關鍵性崗位的候選人進行背調。比如出納，財務，操盤員等涉及資金安全的崗位，比如技術研發員等能接觸公司核心技術的崗位，以及掌握公司核心的中高層管理崗位。

"您好，我是XXX公司的HR，方便佔有您1分鐘的時間麼，我想了解一下貴公司前僱員XXX的任職情況。"這是很多公司爲了節約成本，自主進行背調的通常做法。面試的時候嚮應聘者索取其前單位領導的聯繫方式，或者通過自己的人脈資源，打電話向前單位求證相關情況，從而整合出求職者大概的職業軌跡。

稍微財大氣粗一點的公司，會花比較大的成本請專業的第三方背調機構來調查，他們的背調會做的更專業更全面更客觀，而且高效率，往往接到任務3天內就可以把候選人的背調報告發送到公司郵箱，作爲公司是否錄用該候選人的重要依據。

一般來說背景調查資料關鍵項主要就是工作經歷，工作相關經驗，工資。

即使不做背景調查，簡歷也最好別隨便填寫。

第一，爲將來可能的勞動糾紛埋下風險。很多公司的規章制度裏，都有這麼一條：“公司有權利辭退不誠信的員工”。萬一哪天，你和公司起了矛盾糾紛，公司辭退你又不給你補償的話，他們可以拿你簡歷造假這回事做文章。

第二，誇大自己的經歷，不利於自己的工作。萬一公司領導把你造假的那部分的工作內容安排給你了呢？

第三，很多HR都有他們的行業交流羣，他們會在羣裏互通有無。運氣不好的話，你上家公司的HR和應聘公司的HR都在羣裏。相互一打聽，你什麼情況，人家都瞭解了。

求職找工作，可以適當的修飾自己的經歷，但是，簡歷還是儘量不要過分誇大、不要造假。