求職前的準備工作有哪些

求職前的準備工作有哪些的答案是：根據不同的求職單位設計不同的投遞簡歷；要善於管理自己的人脈；找幾個找工作的戰友；準備好一套像樣的面試裝；聯繫方式不要換，最好穩定幾年不變。

一、首先要根據不同的求職單位設計不同的投遞簡歷

每家單位的顯性需求和間接法則不一樣，簡歷不能千篇一律。要有客戶化的意識，每投一家公司，根據職位描述或者資格來進行匹配不同的簡歷。

二、要善於管理自己的人脈

如果你還是大學生，你應該結識一點大三大四的高屆學長學姐，他們畢業後，也許成爲你的職場前輩。那麼輪到你真正工作的時候，就可以向他們取取經。另外他們有內部推薦機會的話，也讓你受益匪淺。

三、找幾個找工作的戰友

大家獲取求職信息的渠道不一樣，那麼共享資訊就很有必要了。分頭研究求職單位。也能相互切磋，模擬領導小組面試。這裏還要提一句，如果你進了第一輪面試，最好和你看得順眼的競爭者留下聯繫方式，因爲假如他進了第二輪，或者成功應聘，他後面對你幫助挺大。

四、準備好一套像樣的面試裝

進什麼行業，準備什麼風格的衣服。人靠衣裝。楊瀾說，形象永遠走在你能力的前面。端莊帥氣的外表會讓人覺得你對待工作的態度也是嚴謹的。職場禮儀最好也懂一點。

五、聯繫方式不要換，最好穩定幾年不變

最後，如果進入面試階段了，那麼無論成功與否，最後能覆盤每次求職的閃光點與不足點。

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考覈其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的爲:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考覈其分析問題、解決問題的能力。