全國推行四天半工作制可行嗎

全國範圍內執行4天半的工作制度，顯然是不可行的。雖然現在樂視已經宣佈，從2023年的1月1日開始，就會實行4天半工作制度，但每一個公司都會有所區別，從目前來看基本上還是實行單休，連雙休都沒有實現，又怎麼可能會實現4天半的工作制度。

1、有利於員工和家人的就醫

這次的疫情會讓大家明白健康纔是重中之重，週三休息半天，員工就無需請假，可以靈活的去安排自己的生活，這不僅僅是對自己負責，同樣也是對社會負責，對家庭負責。

2、可有效緩解工作焦慮症

如今在大城市總會有着較大的工作壓力，上下班相對而言路程比較遠，許多人雖然在週末之後能夠休息，但是從星期一到星期五就必須要連續的上班5天，每次等到星期一的時候就會覺得特別的焦慮。週三休息半天，員工們就可以選擇妥善安排一些娛樂活動，比如健身，比如跑步能夠輕鬆的緩解焦慮。

3、有利於員工提升專業技能

都說活到老學到老。工作並非意味着永遠都只是輸出，還是需要注重的充電。有一些員工可能就想要自我提升，4天半的工作制度就可以有效增加週二晚上還有周三晚上的時間，因此就能夠有效避免在學習上的衝突，對於想要提升個人學歷，想要考證書，想考研的人而言，會有着更好的幫助。

4、還可以促進家庭的幸福

很多的員工都已經成家立業，對於這些組建家庭的員工而言，同樣也能夠有效平衡家庭和工作。如果有孩子，這自然就意味着有更多的時間去陪伴孩子，如果沒有孩子也能夠有效的提升孕育的機率，自然就意味着可以有效遵守國家的政策。但從目前的情況來看，顯然在短時間內是不大可能會實現4天半的工作制度，這一點希望大家必須要明白。