​取消編制 醫生全員持股：醫改爲什麼在 6 年後又改了回去？

中國目前的醫改還欠缺理論的高度，本來改革就是扒層皮，在沒有根據的對改革目標進行調整的時候，邏輯上面就會不符合，走原來的道路纔是最佳選擇。近年來，我國醫療體系存在一些待解決的問題，其中之一就是編制制度的限制。編制制度是指醫療機構爲醫生設立的工作編制，包括崗位、職務等級、工資待遇等。這一制度的存在，對於醫生的職業發展、醫療機構的靈活運營等方面都產生了不利影響。

醫療機構的編制制度限制了醫生的職業發展。一方面，編制制度規定了醫生的職務等級和晉升條件，這種等級制度的存在，讓許多優秀的醫生無法得到應有的認可和重視。另一方面，編制制度也限制了醫生的職業選擇，許多醫生只能在固定的醫療機構裏工作，無法靈活就業，也無法發展出更廣泛的醫療服務。

同時，編制制度對於醫療機構的靈活運營也帶來了不利影響。由於醫生的編制是按照醫療機構的規模和醫療服務水平來決定的，因此醫療機構需要按照編制制度來僱傭醫生，而這種方式並不一定能夠適應市場需求的變化。在醫療服務供給與需求矛盾的背景下，醫療機構的發展面臨較大的挑戰。

取消編制制度，實行醫生全員持股，可以從根本上解決醫療體系中存在的問題。全員持股是指醫生可以成爲醫療機構的股東，分享醫療機構的利潤和決策權。這種方式可以激勵醫生更加積極地參與醫療機構的管理和運營，提高醫生的職業發展空間，同時也可以讓醫療機構更加靈活地應對市場變化。