爲何建議給女員工佔比高的企業減稅？

僱傭一名沒有生育的女性，企業更願意僱傭男性，爲女性佔比量多的企業降低稅務，能改善女性職場中的尷尬位置，有利於推動生育。截至目前，中國女企業家協會註冊人員已經達到5萬，全國女商會註冊人員達到2萬人次，這一羣體對中國經濟發展有着很大作用。由於傳統觀念束縛企業的思想，讓很多女性在職場中備受不公平待遇。

職場女性歧視已經存在多年，影響着企業在招聘過程中對女性的輕視程度。這種偏見一直是社會上一個普遍存在的問題。男性員工可能被認爲比女性員工更有能力、經驗和創造力，因此在挑選人才時往往會受到歧視。此外，企業在職場中也經常使用各種手段來限制女性員工擔任重要職務。比如，要求求職者具備一定工作年限或者學歷等條件才能參與項目招標，這些都嚴重阻礙了女性獲得公平就業機會。

企業在職場中對女性的歧視行爲是非常不合理的，這直接導致了許多女性員工得不到公平對待。這些不平等待遇使得她們在工作上感到被侮辱、被排斥和受到限制。其次，這種歧視還加劇了女性員工之間的競爭。她們認爲自己的能力比男性更強，希望能夠擁有更多機會來獲得領導職位或者成爲專家型人才。這種歧視也會影響到企業的聲譽，如果一個企業在公衆眼中形象不佳，那麼它就可能面臨着難以維持下去的風險。

職場中對女性的歧視是一個嚴重的問題，這種行爲不僅影響到員工，也會導致僱主和僱員之間的矛盾日益加劇，所以國家出臺相應政策條例來控制這一現象很有必要，這樣不僅提高了女性在職場中的地位，還能夠提高人口出生率。