噹噹網被約談是怎麼回事

如同風暴來襲般的新冠肺炎，是“成功”地攪亂了人們的正常生活，社會的正常運轉，同時，也帶來了更深層次的矛盾。

疫情高峯期正當正月，全民被迫禁足在家，不拜訪親友、不出去旅遊，連去超市市場買菜、藥店買藥都得戴上口罩小心翼翼。而春節一過，矛盾便徹底顯現出來了。

復工日期一推再推，的確能有效緩解新冠病毒的傳播效率、扼制傳播途徑，但卻也讓千千萬萬家企業深陷刀山火海之中——損失成了老闆們頭頂上的一座山。不復工將面臨難以承擔的虧損，而復工也會帶來難以言狀的風險，於後者，最典型的例子莫過於近期的當當網。

2月22日，北京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作舉行了第二十八場新聞發佈會。發佈會中，發言人張豔林特別強調，2月20日，噹噹網公司出現一名新冠肺炎確診病例，造成現有66人被隔離觀察，爲北京市抓好疫情防控工作敲了一記警鐘。

復工關口，最讓人揪心的事情終究是發生了。

公司一向是人口密集之處，患病的人便有極大機率成爲所謂“超級傳播者”，密切接觸者，甚至處於同於空間下的人，都有可能“惹火上身”。復工期出現確診患者，這無疑是公司防控工作上的失責。

據消息稱，2月10日，噹噹網便已有部分員工復工，2月15日，一員工的母親在通州被確診爲肺炎，而此前該同事在辦公室工作已有三天半，噹噹網稱，彼時該員工的核酸檢測爲陰性。

但該來的還是得來，2月18日，該名員工告知上級自己已發燒，隔日便已確診，核酸檢測爲陽性。

新型冠狀病毒傳染性強已是衆所周知的事情，噹噹網負責人俞渝不可能不知，而此時，爲何家母有發燒現象、自己爲密切接觸者的員工卻還能回公司辦公？

自己是否有不適現象，家人的身體狀態，是否有接觸過確診或疑似病人...等健康登記問題不應該是復工前所必備的流程嗎？噹噹網在這方面，無疑有着嚴重的管理疏查責任。

復工是必然事件，畢竟不復工，社會無法恢復正常運轉，經濟跌落所帶來的損失難以言狀，但如何復工纔是重中之重。能夠居家辦公的職業，儘量居家辦公，畢竟如今用企業微信、釘釘都能進行有效率的溝通不是嗎？

而由於職業性質，無法在家辦公的企業，也千萬不能大意，抱着僥倖心理而導致不必要的情況發生，噹噹網便是前車之鑑。公司做好健康情況調查，員工主動且如實申報自身軌跡、身體狀況和接觸軌跡，方能爲自己和同事搭建隱形的屏障。

俗話說的好：“一人得病，全家遭殃”，此時的“全家”完全可以替換爲“全公司”。疫情當前，如何平衡好復工和防疫之間的關係，纔是企業的頭等大事。