公司罰款超過多少違法？

公司罰款超過多少違法？的答案是：公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

在罰款的形式上主要有：

1、責令自己的員工向企業交納現金和財物;

2、剋扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利;

3、扣繳員工已交納的保證金和抵押金。

綜上所述，我國對公司的罰款權沒有作明確的規定，只要規定的公司應當制度規章制度，員工應當遵守規章制度，在違反規章制度後，公司可以按照規章制度進行罰款，同時我國規定了最低工資標準，公司對員工進行罰款之後，每月支付的工資不得低於當地規定的最低工資。

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二)按工會任務包乾方法支付給個人的工資;

(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(一)生產獎;

(二)節約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括：爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資

包括：

(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。