2021國慶節三薪是一天還是三天

國慶節三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工資。

國慶假期只有1-3天是法定節假日。因此，勞動者在2021年國慶長假加班，法定節假日前三天上班的，用人單位應當支付日工資的三倍加班費，不得以補休衝抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可選擇安排勞動者補休或支付不低於其日工資兩倍的加班費。

需要知道的是，10月1日至7日是法定節假日，無論用人單位是否安排勞動者上班，都不能扣除勞動者的基本工資。

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於工資300%的加班工資。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應當先安排補休；不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資。

10月1日至7日期間，用人單位不安排勞動者工作的，按原工資計算支付辦法處理。

法定節假日加班工資=月工資基數△21.75天×法定節假日加班天數×300%

休息日加班工資=月工資基數△21.75天×休息日加班天數×200%（用人單位未安排補休的）

（注：1、月工資基數爲勞動合同約定的月工資總額；勞動合同沒有約定或者約定不明確的，以實際工資爲計算基數。月薪天數爲21.75天。）

根據法律規定，公司需要與工人協商安排加班。如果員工不同意加班，公司無權強迫員工加班。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間在保證勞動者健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

在特殊情況下，公司不需要與工人協商。未經員工同意延長工作時間是指：

（1） 自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民羣衆和國家財產安全健康，需要緊急處理的；

（2） 生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的；

（3） 設備必須在法定節假日或公衆假期停工期間進行檢修和維護；

（4） 爲完成國防緊急任務，或者計劃外上級安排的其他緊急生產任務，或者旺季商業、供銷企業收購、運輸、加工農副產品的緊急任務。