居家隔離14天算請假嗎？

居家隔離14天算請假嗎？的答案是：不算

不算，居家隔離是國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假。

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

用人單位安排勞動者在家靈活上班的，除用人單位與勞動者協商一致外，用人單位安排勞動者在家上班或靈活辦公，一般應視爲勞動者正常出勤，應按在崗工作支付勞動報酬。

勞動者不遵守政府防控措施，導致被隔離治療或接受醫學觀察，勞動者主張該期間勞動報酬的，不予支持。

如果可以遠程辦公的，企業應當優先安排員工遠程辦公，確實無法靈活辦公的，那麼企業可以和員工協商扣年假。但對於扣年假員工和企業如果不能達成一致的情況，這裏說得很模糊。實際如果企業有安排員工休假的證據，可能法院會判企業勝訴。

因爲疫情造成的隔離損失，對於企業還是員工來說都是無妄之災，所以隔離損失不能全由個人或者公司承擔，對於這種情況希望員工和企業能協商一起共渡難關。