勞務派遣的崗位要不要去

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勞務派遣工作要不要選

現在有衆多的企業會選擇去學校招聘,其中勞務派遣的崗位,還是不要去的比較好。一般勞務派遣時派遣工會在不同的公司,不同的崗位面臨不同的工資、不同的待遇。其實這些學生去了勞務派遣的崗位之後面臨的情況會有很多,像有些企業說勞務派遣工是同工同酬,但是在現實生活中根本就不能夠實現這樣的情況。一般他們會有超強的工作時間換來的工資只有兩三千的樣子,下面重點介紹爲什麼不要去勞務派遣的崗位?

勞務派遣的崗位要不要去

福利待遇不好

可能衆多的企業他們在招聘時會產生勞務派遣工,在合同上會形成同工同酬,但真正實現的時候卻很難實現。一般最後的工資只有兩三千元的樣子,在社保和公積金方面想要得到是很難實現的,另外福利工之福利待遇,其實也沒有企業直接招聘的員工高。

勞務派遣的崗位要不要去 第2張

爭議率比較高

其實現如今衆多的企業去招工時,他們可能會是勞務派遣工,在籤合同時直接是勞務派遣工跟勞務派遣公司簽訂合同,而不是跟對應的企業簽訂合同。一旦合同形成之後,會產生衆多的勞動爭議,勞務派遣工想要維權時也是特別困難的,所以增益率比較高的同時,不能夠保證自身的合法權益

勞務派遣的崗位要不要去 第3張

法律制度不完善

現如今我國對於勞務派遣公司監管的法律並不是特別的完善,相關部門在監管方面也不是特別的到位,一旦產生問題時,勞務派遣工想要保證自身的合法權益是特別困難的。再加上對應的機關,或者是事業單位需要勞務派遣工時,在管理方面相對較好,但是涉及到對應的企業問題,可能會產生衆多的弊端,而人員是直接跟勞務派遣公司掛鉤,涉及到勞動合同、社會保險、公積金等等規定,一般都不會出現。

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