​別讓職業病認定“卡”在勞動關係確認上 如何維權？

勞動者應該加強自我保護意識，用人單位應該承擔起責任，相關部門也應該加強支持和監管。只有這樣，才能確保勞動者的權益得到保障，讓職業病認定不再“卡”在勞動關係確認上，讓勞動者真正享受到健康、安全的工作環境和條件。隨着現代工業的不斷髮展，越來越多的勞動者在工作中面臨職業病的風險。職業病是由於長期從事某一種特定職業所致的慢性疾病，對勞動者的身體和心理健康造成了極大的危害。對於一些勞動者來說，認定爲職業病並不容易。

據《工人日報》報道，一些勞動者在受到職業傷害之後，因爲缺少勞動合同、用工關係複雜等原因，難以被認定爲職業病，這也讓工人面臨着維權困境。勞動者應該加強自我保護意識。在工作中，儘量避免暴露在有毒有害物質或環境中，注意工作場所的安全和衛生條件。同時，勞動者還應該瞭解職業病的相關知識，及時發現職業病的跡象，及時向用人單位反映。如果發現自己出現了與工作相關的疾病，一定要及時就醫，並保存好相關醫療證明材料。

用人單位也應該承擔起責任，用人單位應當爲勞動者提供安全、健康的工作場所和條件，採取有效措施防治有毒有害物質或環境對勞動者的危害。如果勞動者確診爲職業病，用人單位應當及時向有關部門報告，爲其提供相應的賠償和治療費用。用人單位還應該建立健全的職業病防治制度和檔案，便於勞動者及時申報和認定。

相關部門也應該加強監管和支持，加大職業病防治的投入和力度，建立健全職業病防治法律法規體系，完善職業病防治的組織機構和工作機制，提高職業病防治的市場準入門檻，加強對用人單位的監管力度，保障勞動者的合法權益。職業病是一個嚴重的社會問題，需要全社會的共同努力來解決。