辦公室人際關係五大忌

辦公室人際關係五大忌的答案是：不要刻意頻繁表達自己的優越感；正視遊戲規則；不要隨便介入別人的爭執，尤其不要支持其中一方；窺探同事隱私；帶着情感任務

人都有自戀的傾向，沒有誰願意承認自己不如他人，更沒有人願意和一個優越感爆甚至自戀的人在一起。不論是工作，社交還是交友都是如此。而這樣的表達只能是爲自己樹敵，你的優越感，可能會給自己帶來無盡的麻煩。可如果你實力根本就不夠，就會變成小丑，遭人算計。到時候人家會讓你看看自己究竟是幾斤幾兩重，不必要的嫉妒，是最沒有價值的東西。自己如果真的行，在恰當的時候爭取自己最大化的利益和上位的機會，而不是在職場社交中頻繁表達自己的優越感，或炫耀自己。

人際交往，尤其職場中，近乎於百分之八十都是利益和價值的互換。該談利益的時候，千萬別談感情。看清楚自己的角色位置，不要人家把你當免費的ATM，你卻把人家當知己。

更不要以爲交情深，指望那些平日稱兄道弟的人來救自己於水火，最終能夠讓們相處和諧，又被人尊重的，是自己的價值，而不是那些自以爲的噓寒問暖的辦公室“友誼”

不要主動去介入別人的爭執，因爲你根本不瞭解發生了什麼問題，更不要去隨意的選擇你認爲對的一方去支持，因爲前因後果未必你瞭解的全面，清晰。

站錯隊，可能會給你帶來莫大的災難。他們的爭執背後可能有着千頭萬緒的原因和相關聯的東西。職場人最大的忌諱就是去窺視別人的隱私，而這種爭執，他們是否需要你參與都是未知數，更何況你隨意的評判，可能會讓雙方都聽着不滿從而產生對你的敵意。

即便是其中被幫的一方對你有好感，那麼你將得罪另一方甚至另一方關聯下的很多人脈關係，這遠遠超出你能承受的範圍。職場有些紛爭是不能參與的，越界角色下的行爲，必然會讓你付出一定的代價。

在一個文化的情況裏，每小我都該當尊敬他人的隱私。窺探他人的隱私歷來被人是小我本質低下、沒有涵養的行爲。因而在與同事的交往中，要連結得當間隔，留意不要隨意侵入別人“領地”，免得被同事厭惡，不肯與你交往。

若是你在任務中常常遭到一些不高興事務的影響，使本人情感失控，那可犯了大忌。若是看到本人不喜好的工具或工作就較着地表顯露來，那麼只會形成同事對你的惡感。每小我都有本人的好惡，關於本人不喜好的人或事，應儘量學會包涵或連結緘默。你本人的好惡異樣紛歧定符合他人的概念，若是你常常等閒地評論他人，異樣會招致他人的討厭。