怎麼讓獵頭推薦工作

獵頭是屬於職業中介的高端存在，學歷在獵頭的眼裏作用比重其實不大的，他們更看中的是一個人的工作能力以及在行業中所處的位置與水平。

首先你至少得在區域範圍行業內職位有一定的高度，其次是你手上必須有拿得出手的項目案例，又或者是你有一些能夠證明你實力的東西，類似高階的行業資質（資格）證明。

獵頭公司，顧名思義，精準的捕捉到合適的候選人推送到僱主公司完成‘捕獵環節’，當然有的可能也負責售後。對於獵頭和獵頭公司來說，在行業內有相對較難替代的專業素質纔是核心的條件，學歷只是打助攻。

通過獵頭服務跳槽，工資可能會更高。

第一，是大家迷信獵頭推薦的一定是高質量人才。：

在很多人的心目中，獵頭就是一個很高端的存在，覺得能進入獵頭視野的人應該都比較不錯，起碼是行業裏不可多得的人才，否則獵頭纔不會看上，也不會爲自己樹立業界口碑。

但隨着現在獵頭越來越多，獵頭的品質也是大打折扣，很多獵頭已經不能用專業和高端來形容了，但這不影響很多人對於獵頭的固有印象，認爲獵頭靠譜，在外來的和尚好唸經的情況下，也相信獵頭的推薦，自然也願意支付高薪。

第二，獵頭會幫助應聘者美化簡歷以及提供面試技巧。：

獵頭歸根結底就是一個銷售，爲了能達成自己的業績，會千方百計的想辦法達成自己的業績目的以致促單。

獵頭能想的辦法就是從應聘者入手，因爲獵頭很清楚用人單位的招聘需求，爲了讓應聘者更好的通過面試，那麼就會給應聘者重新梳理簡歷，也會根據過往的面試人員經驗提供一些應聘的方法，讓應聘者能順利通過面試。

在這樣兩個方面的作用下，獵頭推薦的人才通過率高，能獲得的工資也都不錯，很可能比自己找工作要高30%甚至更多，所以能通過獵頭找工作也是一件不錯的選擇。

一般被獵頭推薦的成功率還是比較高的。一旦認爲你是合適的人選，成功率在90%，因爲還有10%的決定權在用人單位。獵頭會基於你的經驗和條件，索要的薪水與用人單位所提出的要求匹配。他們會很慎重的，因爲他們需要建立行業的信譽和形象，以及成功率。一手對二，拿取用人單位的報酬，負責任。

但獵頭推薦的工作，能面試成功的，的確會有不小的難度。僱傭獵頭去協助招聘的崗位，一般會是有一定挑戰的中高級別崗位。此類崗位，本來的面試成功機率就不高。獵頭行業人員素質參差不齊，很多獵頭只是機械的信息收集和信息推薦，完全沒把應聘者的亮點和企業招聘的重點挖掘、匹配好。有部分企業，常年都在委託獵頭招聘，但其招聘需求並不是剛性需求，導致常年獵頭在找人，卻常年沒有應聘成功的。

獵頭也分真假獵頭

1、很多獵頭公司問掛證的事，這完全是掛證中介，打個獵頭公司的名，好像高大上

2、還有些是亂七八糟的低端獵頭，一個普通職位也通過所謂“獵頭”來招人，找一堆的人去面試，這是在害人，浪費別人時候

3、真的獵頭公司沒打過交道，應該是非常專業，以挖牆腳爲目的，告挖人賺辛苦費