​員工加班可以拒絕嗎 員工加班如何拒絕

員工加班是可以拒絕的，休息權屬於一種法定權利，無論是誰都不可以隨意的剝奪。用人單位讓勞動者去加班，必須要和勞動者協商，不可以隨意的安排。在拒絕加班時先和工作單位協商，工作單位態度堅決，不願意妥協，可以向勞動仲裁機構起訴。

在加班時有哪一些限定的要求？

勞動者可以被安排加班，但用人單位需要和勞動者協商，一般每天加班時間不可以超過一個小時。因爲特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的情況下可以適當性延長，但是每天不應該超過三個小時，每個月加班的時間不可以超過36個小時。

用人單位要求加班哪些情況員工不可以拒絕？

自然災害自然，意外事故，還有其他原因威脅到財產安全以及勞動者生命健康安全需要緊急處理。生產線路，生產設備，公共設施出現故障，影響公衆利益，還有生產利益的需要及時搶救。因爲這些原因，公司安排員工加班，員工不可以拒絕，員工如果拒絕公司可以按照合理的規章制度來處罰。但需要注意一點是公司因爲特殊的情況還有緊急任務，要求延長勞動者的工作時間需要給予相應的補休。員工拒絕加班本身導致企業出現經濟損失，用人單位還可以提出賠償。

員工加班該如何拒絕

公司在提出一些毫無理由、毫無根據的加班時，員工可以拒絕，但考慮到後期還需要工作，建議選擇好好的協商。如果用人單位比較堅決，不願意妥協，員工可以選擇提起勞動仲裁，要求用人單位儘快的恢復勞動關係，然後要求用人單位給自己賠償損失。在經過這些方法之後就可以解決自身的問題，還能夠保障個人的權益，沒有必要弄得很僵，造成更多的影響。