強制員工秀恩愛是怎麼回事

秀恩愛

一年一度的大型虐死單身汪節日“5·20”將至，不少企業都想在這個日子玩點概念、弄點噱頭。

濮陽一美容機構發佈這樣通知，內容爲：“爲配合公司5月20日真愛見證系列活動，所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬於朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退。”

通知紅色擡頭爲“李偉專業眼部整形”，下方落款爲“李偉行政部”，通知上蓋有“河南李偉醫療美容有限公司”的紅色印章。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已，還是言出必行。根據該企業的工作人員迴應：的確有這麼個通知，但這只是他們內部員工的一個活動，爲的只是內部的一個效應，並不會真的去那樣做。但如果是真的，那就違反《勞動法》。若有員工確實因爲此事被勸退，員工也可以通過勞動仲裁進行維權。

強制員工秀恩愛

就個人而言，我不願質疑該機構強制員工秀恩愛的美好初衷，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而經歷這麼一次小小的“強制秀恩愛”風波，這位想“插手”私人事務的“老闆”，也應該明白，即使想要關心員工，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業提了個醒：分清以及尊重公私生活的邊界，纔是營造輕鬆健康工作氛圍的關鍵。

有朋友跟我說發朋友圈不是想秀恩愛，而是因爲想要保存戀愛“史料”。當“毀壞一切的時間和拯救一切的記憶對峙”的時候，有了朋友圈“史料”的加持，閃光的過去一定會站在時間之上。所以，還是把“秀”的權利交給個人吧，他們一定會比強制來得更加真實和動情。

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