京東爲什麼裁員

京東爲什麼裁員的答案是：市場逐利；互聯網平穩增長；內外環境作用

對於京東這波裁員，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到惶恐。被裁員工不清楚裁員標準對於不少被裁員工而言，並不清楚爲什麼會被裁。

原因有很多，但當下一個很重要的原因是因爲經濟現狀不好。

裁員的不僅僅是某一家或者幾家企業，事實上包括很多街邊的店鋪老闆都需要進行自我裁員，因爲根本就沒有顧客光顧。客流量減少，員工工作效率下降，多種原因會導致社會總生產力直接下降。總生產力的下降，勢必會以想得到或者想不到的形式，影響到各行各業的經營狀況。

(1)市場逐利，公司要生存;

(2)互聯網已經過了快速增長時期，已經進入平穩增長；

(3)各種內外環境作用，疫情，其他等等因素都會造成裁員。

對於被裁員這種事情也只能說是沒有辦法，因爲員工自己也不知道是什麼原因被裁掉的，我們這些外人就能不能亂揣測了。

互聯網產品更新換代的速度非常快，一個企業通常具有好幾條產品線，但並不是每條產品線都能夠獲取到利潤。

所以，企業就會定期的去調整那些利潤不高的產品線的運作模式。

如果花費了很長時間和精力，還是運作的不溫不火，那麼企業就會考慮“砍掉”這條產品線。

這就會造成這條產品線上的大部分人突然“被裁”。

即便是公司內其他部門還有空缺，亦或是企業準備組建新的產品線，那大概率也不會考慮“被裁掉”的這些人，因爲他們寧願重新招專業對口的人，也不願意花時間培養被裁掉的這批人。

畢竟，企業不是慈善家，而且被裁掉的這批人，他們的士氣大多也被磨掉一大半，倒不如換個地方重新開始。

公司裏總是會設置各種大大小小的部門，某些部門在某些公司裏的“生命週期”是很短的。

比如“設計部”、“項目部”等等，其“生命週期”的長短跟公司的企業文化和未來的發展有着很大的關聯。

像中小型公司，他們的產品很少，前期他們可能需要“設計師”做他們的產品原型圖，logo，包裝，宣傳圖等等，但後期沒有新的產品，也不需要頻繁的優化和迭代，偶爾找個外包就可以搞定。

所以，當一個部門在一個公司完成了它的使命後，公司可能就會把整個部門優化掉，以此來減少不必要的成本。

你是不是感覺在一個公司幹久了，就沒有當初剛進公司時的激情和衝勁了。

沒錯，這應該是每個職場人的“通病”。

企業自然也知道這一點，所以爲了保持企業人員持久的活力與幹勁，他們會不定期的清除掉一些“老油條”，招納一些新的面孔進來，活躍職場的“氣氛”。