跨越“三十五歲就業門檻” 三十五歲就業很難嗎？

如果沒有一技之長，專業知識水平不夠，人脈關係不強，三十五歲確實很難就業。在國內有一個被稱爲“三十五歲就業門檻”的現象，即許多企業在招聘時會將年齡限制在35歲以下。這種現象引起了廣泛的關注和爭議，許多人認爲這是一種歧視和不公平的行爲。

許多企業在招聘時會將年齡限制在35歲以下，主要是因爲他們認爲年輕人更有活力、更容易接受新事物和新技術，更容易適應企業的文化和價值觀。也認爲年輕人的薪資要求相對較低，更容易控制成本，因此他們更願意招聘年輕人。這種會導致年齡歧視和不公平，許多有經驗和技能的中年人可能會因爲年齡而被排除在招聘之外，這不僅是對他們的一種不公平，也會浪費他們的人才和經驗。

如果企業只招聘年輕人，那麼他們可能會失去一些有經驗和技能的員工，這對企業的發展和競爭力都是不利的。事實上，並不是所有的企業都會將年齡限制在35歲以下，一些企業更注重員工的經驗和技能，而不是年齡。還有一些企業也會招聘一些有經驗和技能的中年人，以提高企業的競爭力和創新能力。如果你是一個有經驗和技能的中年人，仍然有機會找到一份好工作。

面對這種情況，需要提高自己的技能和經驗，如果你有一些特殊的技能或經驗，那麼你就更容易被企業所需要。通過學習和培訓來提高自己的技能和知識，以適應企業的需求。要保持積極的心態和態度，雖然有些企業可能會將年齡作爲一個限制因素，但不能放棄自己的夢想和追求。