社保養老和醫療可以分開交嗎

社保養老和醫療可以分開交，但需要根據具體情況看：

1、如果屬於靈活就業，參加靈活就業社保，由於沒有穩定的社保繳納機構，會選擇自費。有的地方不允許彈性就業養老金和醫療費分開支付。彈性就業養老金和醫療是分開支付的。例如，在鄭州，養老金可以單獨支付，但醫療不能單獨支付。

2、如果是城鄉居民社會保險，城鄉居民養老和城鄉居民醫療可以分開繳納，可以分開參保，也可以一起購買，也可以一起購買，也可以跟靈活就業社保組合投保。

3、如果是職工社保，社保由單位繳納。按照規定，用人單位應當爲職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。在職工正常受僱於用人單位期間，養老和醫療不能分開支付，必須同時支付。

社保養老賬戶餘額不能隨便取出，只要養老保險關係終止，養老保險個人繳納的部分可以提取，但必須滿足以下條件：

1、沒有了中華人民共和國國籍的參保人，可自行書面申請終止養老保險關係，並可以自行提取養老保險支付的部分。

2、在境外取得永久（長期）居留權，並在臺港澳地區參加保險，與用人單位解除或終止勞動（僱傭）關係並出境的外籍人員，可申請終止養老保險關係，可申請領取養老金個人賬戶餘額。

3、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年（含按規定延期繳費），且個人未轉入養老保險的城鄉居民，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關係，再申請個人繳納養老保險的部分。

4、參加養老保險的人死亡後，基本養老保險個人賬戶的餘額可以依法繼承。

社保基數的計算以在職職工上一年度的平均工資爲基礎，即養老保險繳費基數的上下限計算。其中，養老保險基數上限計算如下：職工工資收入超過上一年度職工平均月工資三倍的，繳費基數按社會平均月工資三倍計算，超出部分不計入繳費基數；養老保險繳費基數下限計算如下：職工工資收入低於上一年度在職職工月平均工資60%的，養老保險繳費基數爲以在職員工上一年度月平均工資的60%爲繳費基數。例如：

假設當地社會平均月工資爲1500元：

1、你的工資是1200元，養老保險繳費基數是1200元。按照8%的比例，你應該付96元；

2、如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數是4500元，因爲是社會平均工資的三倍以上，所以養老保險的繳費基數是按平均工資的三倍計算的社會的，500元以上的不算。作爲基數，按照8%的比例支付360元；

3、如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險繳費基數按900元計算，按照8%的比例，你應該付72元。