誡勉處理是什麼意思？
誡勉處理是什麼意思？的答案是：誡勉處理是一種處分教育方式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考覈
誡勉處理是一種處分教育方式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考覈。根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
根據《實施細則》第十九條，“受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考覈、本任期考覈評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用”，以及《領導幹部個人有關事項報告查覈結果處理辦法》第六條，“受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用”，誡勉的影響期爲六個月（半年）。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二十四條規定，對受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得列爲考察對象。《公務員職務與職級並行規定》第二十一條也規定，受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得晉升職級。這些黨內法規，進一步明確了誡勉對於被誡勉人員的影響內容。據此，紀檢監察機關作出誡勉決定，應當抄送被誡勉人員所在單位和有關組織部門，由有關單位在領導幹部選拔任用或公務員職級晉升、評優評先等方面執行六個月的影響期。
關於誡勉影響期的起算時間，無論是誡勉談話還是書面誡勉，應當以誡勉的處理意見按照管理權限最終審批之日起計算，而不是實際執行的日期或者其他日期。關於被誡勉人員在誡勉影響期內，因其他違紀違法行爲又受到黨紀政務處分的，影響期如何執行的問題比較複雜，目前還沒有相應規定。我們研究認爲，誡勉對於被誡勉人員的影響與黨紀政務處分對於被處分人的影響是不同的，黨紀政務處分的影響期涉及處分決定執行後在影響期內被處分人的年度考覈、職務以及工資級別晉升等內容，誡勉影響期僅涉及選拔任用、職級晉升和評優評先等內容，所以不能隨意擴大或延長黨紀政務處分對於被處分人的影響期，即不能將二者簡單相加後執行。對此問題的處理，建議參照《領導幹部個人有關事項報告查覈結果處理辦法》第六條，“領導幹部因違反報告個人有關事項規定受到組織處理或者紀律處分的，其影響期按照有關規定執行。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規定執行”的原則，黨紀政務處分影響期吸收誡勉影響期，對於誡勉未執行完的影響期不再執行，僅執行新的黨紀政務處分影響期即可。
