激發人的行爲並給行爲以方向性的心理因素是什麼

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組織行爲學認爲激發人的行爲並給行爲以方向性的心理因素是動機。

組織行爲學是系統地研究人在組織中所表現的行爲和態度的學科。

它是行爲科學的一個分支,是一門以行爲學爲基礎,與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨着社會的發展,尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展,組織行爲學越來越受到人們的重視。

組織行爲學是研究在組織中以及組織與環境相互作用,人們從事工作的心理活動和行爲反應規律性的科學。它採用系統分析的方法,綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識,研究一定組織中人的心理和行爲的規律性,從而提高各級領導者和管理者對人的行爲預測和引導能力,以便更有效地實現組織預定的目標。

人是管理的主體,也是管理的對象,研究人的行爲規律便成爲管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理,組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位,組織行爲學就是在此基礎上產生和發展起來的。

激發人的行爲並給行爲以方向性的心理因素是什麼

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