公務員面試題型有哪些

公務員面試考試形式分爲結構化面試和無領導小組討論面試。結構化面試：組織管理類題型、人際溝通模塊題型、自我認知與擬任職位匹配模塊的題型、綜合分析模塊的題型和應急應變類題型；無領導小組討論面試：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題和資源爭奪問題。

公務員面試內容分爲若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。

具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：儀表風度，專業知識和工作經驗，五種能力的集中體現，瞭解求職動機、興趣愛好和工作態度，責任心。

1、結構化面試：組織管理類題型、人際溝通模塊題型、自我認知與擬任職位匹配模塊的題型、綜合分析模塊的題型、應急應變類題型。

2.無領導小組討論面試：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪問題（材料分析問題）。