個人購買社會保險與用人單位購買有什麼不同

個人與單位所繳納的險種有所不同不同於單位統一繳納的“五險一金”，以個人身份繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。而單位需要爲員工們繳納五險一金，這五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有一金爲住房公積金。

繳費比例不同先來看看單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%。2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%。3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。並且個人繳納社保沒有工傷、生育、失業這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。享受險種待遇不同根據個人購買的險種享受對應的待遇，而企業單位繳納則能享受全面的“五險一金”的高待遇。退休領保的時間不同累積買滿養老保險15年後，男性公民，不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後：而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女幹部需在55歲退休後方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲纔可退休領取。