曠工離職有什麼後果

曠工離職有什麼後果的答案是：員工曠工辭職的影響有：對以後找工作有負面影響;由於曠工離職沒有辦理相關離職手續導致社保會出現各種各樣的問題;企業有權按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行爲;因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理爲維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。

控制曠工的手段可以分爲三類

1、紀律處分

許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。

2、正面強化

正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。

3、綜合方法

綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較爲理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗爲有效。其做法是，企業爲每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。

另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是僱員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止僱用在內的各種紀律措施就將生效。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

曠工不發工資是合法的嗎

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。曠工不發正常上班期間的工資是不合法的，不能因爲曠工扣除全月應該發放的工資。《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。