非編人員是什麼意思
非編人員是指沒有在國家編制部門登記的非正式員工。非編人員主要存在於機關和事業單位，此人羣的普遍特點是缺少工作歸宿感、安全感和認同感，產生這種現象的原因主要是因爲其薪資待遇無法與其勞動量成正比，與編制內員工有着強烈的身份地位差異，且工作具有不穩定性。
編外人員現狀
編外人員在福利、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位裏的“二等公民”。一些“編外人員”工作即使比“正式員工”幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防範對象”，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
解決方法
改善編外人員現狀的方法是是逐步取消事業單位人員編制管理制度。
這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財務供養體制從以“養人爲主”逐步變爲以“養事爲主”，人員規模不與“編制”掛鉤，而與“事業”掛鉤。
非事業編制工作人員是什麼意思
非事業編制工作人員就是在事業編制之外的，事業單位自行聘用的人員，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
領取事業單位考試資料
編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工“和”合同工”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
何爲聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成爲該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成爲合同契約式的用人制度。所以就不存在“固定工“和”合同工”。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
合同工：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
非事業編制工作人員是什麼意思
非在編在職什麼意思
非在編在職的意思是在單位工作但是沒有單位的正式編制。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
在編一般是指在機關或者事業單位有正式編制,也就是在政府勞動部門有登記。因爲機關和事業單位現在編制有限,很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時聘用的形式籤的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在
擴展資料：
各單位編制人員的解讀：
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分爲行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分爲編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
參考資料來源：百度百科—編制人員
參考資料來源：百度百科—在編人員
參考資料來源：百度百科—非在編在職
公開招聘事業單位非在編人員是什麼意思有編制麼
非在編，就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。沒有事業編制。
舉例解析
例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。現在這種情況各個地方普遍存在。
編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工“和”合同工”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
擴展資料
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
合同工：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考覈、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
參考資料來源：百度百科-在編人員
參考資料來源：百度百科-非編制聘用
人保hr系統顯示非編制什麼意思
非編人員就是指編制外人員，不屬於事業編制人員，甚至於不算正式員工。非事業編制工作人員就是在事業編制之外的，事業單位自行聘用的人員，例如臨時工，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。編制人員和非編制人員，福利待遇中有差別，工資基數也不一樣，也就是一直在討論的同工不同酬。
