怎样才算进了国企编制

目前国企的用工渠道有如下三条，第一国企与员工签订劳动合同即国企正式员工，第二员工与派遣公司或者劳务公司签订合同，属于劳务派遣工，第三国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

怎样才算进了国企编制

如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条：

第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

扩展资料：

员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定。

市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。

参考资料来源：百度百科-编制

参考资料来源：百度百科-国有企业

怎样才算进了国企编制？

第一条标准：和国有企业人事部门签订劳动合同。本来劳动合同必须由国有企业最高人事部门统一印制。国有企业有很多子公司、子公司、合资公司、合作公司、第三产业公司等，可以签订劳动合同，但不一定是国有企业的正式合同工。

第二条标准：名字在国企高层人事部门的人事系统中。国企高层人事部门也了解到，下属企业招聘乱象丛生。我们内部的专业术语是：有全国粮票和地方粮票，实际上是“黑户籍”。所属企业或者合营企业招收的职工，未与国有企业最高人事部门签订劳动合同的。

第三个记号笔：是个中层干部。档案属于国有企业集团人事部。只是个普通员工。档案在国企分公司人事部。每隔一两年，都要填写干部职工简历，你的奖励、职称、任免审批表都要归档。

编制员工，所谓塔里木油田不垮，你们也有饭吃，最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。

待遇上来说，市场化和合同化没有本质区别，不论是工资、奖金、补贴等，还是提干机会（处级以下），而且只要本人不犯严重错误，几乎不会被开除。

以上1类和2类可以概括为国企正式员工，另外石油类院校应届校招签署三方协议的毕业大学生，肯定是国企正式员工，区别在于是1还是2。

参考资料来源：百度百科-编制