程序學學歷假能力強要開除嗎

學歷造假，但能力強，該不該開除要看影響、後果、利弊。

這件事有多少人知道：

如果這件事只有你和對方知道，可以蘿蔔+大棒的方式讓對方更忠心於公司；但是如果大家都知道了，堅決的開除。

原因很簡單，現在一個人學歷造假，被留下來了，是否意味公司縱容這種行為？可能因為這個事件，傳到外界，一堆人都通過這種方式面試加入公司。

到時候會出現很多學歷造假，但能力不強的員工，這種影響力太大了。

從制度和未來風險角度來看，在大家都知道的情況下，必須嚴格的維護制度。

他的能力有多強：

當然，能力強到一定程度，也會有特權。

如果他真的非常強，在團隊裏面屬於佼佼者，那還是留下吧。

畢竟國家對於有污點特殊人才都會收編，何況企業，他足夠強就為他開一扇方便之門。

但是，這件事不能輕易放過。

還是需要和當事人好好溝通，提出警告/處罰，根據情況看是否需要公諸於眾。

總結：

很多事件不是非黑即白，得看現實情況處理，自我做好衡量最重要。

大部分都會選擇開除。

1、誠信問題：

我完全可以理解他的做法，畢竟求職的時候，應聘者能力很強，但是因為學歷的問題，可能面試的機會都沒有，所以他這種做法也算是給自己增加一些機會，但是從誠信，道德層面來説的話，他在這方面是不合格的，做人應該坦誠相待，一個不誠信的人，我們很難信任。

2、有能力不代表可以弄虛作假：

我不懷疑他是一個能力很強的人，頭腦也很靈活，要不然也不會想到弄虛作假來應付，

但是往往這樣的人也容易出問題，站在公司的角度對這樣的人也不敢委以重任，在職場往往最重要的不是能力，而且能力之外的別的綜合素質。

企業不是大學，要通過分值來分高低，更多的是通過能力和業績來分高低，這麼多年我也悟出一個道理，如果你有學歷又有能力，那麼企業會非常歡迎，如果你有學歷沒有能力，企業並不歡迎，如果你沒學歷有能力，企業也歡迎，如果你沒學歷也沒能力企業不歡迎，

所以對於大部分企業來説，能力是大於學歷的，除非你屬於既有學歷又有能力的那種。學歷是敲門磚這點是沒錯的，但進門之後能不能幹出業績是另外一回事。