工作面試的起源

工作面試起源於秦漢時期。因為秦國之前是奴隸世襲制度，所以不用面試，生下來就決定身份了，而秦漢施行薦舉制度，可以由朝中人推薦地方名流為官，魏晉南北朝實行九品中正制度，隋唐實行科舉制度。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。