hrbp是什麼職業崗位

hrbp是什麼職業崗位的答案是：人力資源業務合作伙伴

HRBP是英語單詞Human Resource Business Partner的首字母縮寫，通常被翻譯成人力資源業務合作伙伴。它是在全新的人力資源管理三支柱分工模式下的其中重要的一個分工，貼近業務，瞭解業務的具體情況，並及時發現所服務業務部門在人力資源管理方面存在的問題和需求，從而給出人力資源解決方案。

職場人都很熟悉的HR，就是Human Resource的縮寫，也就是我們俗稱的人事。HR的工作，對大部分職場人來説，包括了招聘、辦理入離職手續、發工資、節日福利，給代為繳納社保公積金，開在職證明、收入證明等。

的確，傳統的人力資源管理的職能和分工，也的確是按照具體負責哪些執行性的工作和事務來進行的，它將人力資源管理一共分為了6大模塊：

招聘：主要負責公司各部門招聘需求的響應，發佈招聘信息並通過各渠道找到合適的候選人簡歷約面試，直到最終確定合適人選入職；

培訓：主要負責新入職員工以及在職員工的培訓工作；

薪酬：主要負責員工每月工資的計算及發放，組織年度、半年度調薪工作，就員工對薪酬的疑問進行答疑；

績效：負責組織實施員工的績效考核，並彙總績效考核結果，以便薪酬HR進行績效工資的核算；

員工關係：主要負責員工的入離職管理、勞動合同管理，並進行員工試用期、晉升期等特殊成長時期的關懷；

人力資源規劃：這一般是人力資源總監或者是人力資源經理的工作，主要是瞭解公司較長一個戰略週期的人才需求及供給情況，並規劃好人力資源工作，以便能夠滿足公司戰略發展對人才的要求。

（1） 企業戰略和文化大使，作為HRBP要有效地傳遞到企業的文化和戰略，使一線的員工也能深刻認識到企業的核心價值和基本制度。HRBP自身要深刻理解企業文化和戰略，通過融入業務部門，使公司戰略和文化得以落地，同時對業務發展起促進作用。

（2） 業務部門的HR諮詢師，HRBP要樹立起對業務部門的內部客户服務意識，深入挖掘業務部門的管理需求，發現業務部門中存在的問題，切實幫忙解決問題，為業務部門的發展提供有效的解決方案。

（3） 員工管理的政委，HRBP要經常與一線的員工溝通和交流。一方面，協調關係，化解糾紛；另一方面，瞭解員工需求，解決他們的問題。

（4） 變革管理者，隨着信息化時代的到來，科技不斷創新，企業的外部環境正發生着日新月異的變化。HRBP應當具備響應變革的能力，要有敏捷的嗅覺與洞察力，推動變革進程，做好組織的變革工作。