為什麼不能以薪酬高低購買五險一金

員工薪資有高有低，五險一金所繳納基數則就不同，很多中小企業為了控制成本，降低風險，所購買的五險一金標準不同，甚至不為員工購買一金。受疫情影響，企業的營業狀態受到很大沖擊，還要為在職員工購買五險一金，帶來的卻是員工減薪或辭退，很多基層工作者都有這樣的經歷，降薪疊加個稅讓他們生活質量下降，生活負擔更重。

近日，格力集團董事長董明珠在人大代表會議上提出了這樣一項建議，關於企業為在職員工繳納五險一金的標準。認為五險一金根據薪酬來變動，對一些中小企業而言，有些員工在入職的時候告知公司不需要購買五險一金，但在離職的時候反咬企業沒有買五險一金，導致企業被處罰。因此，建議員工工資待遇無論多高，五險一金的繳納標準應該為一樣的，這樣有利於企業管理，也讓員工鑽不了空子。

五險一金對在職員工是很好的一個生活保障，五險指的是生育保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，一金指的是住房公積金。現在很多上市公司和大型企業都會為在職員工購買這些險種，以此增高公司福利待遇，引入更多人才。但員工工資有高有低，很多企業在購買五險一金實行“看人下菜”的行為，導致有些員工社保基數低，報銷比例也就低。

社會保險關乎著每一個人未來的老年生活，也決定著未來的生活品質。員工在企業工作，企業就應依法為員工購買五險。建立統一標準購買五險一金，這大大增加了社會公平性，也有利於國內市場經濟良性發展。