外派崗位是什麼意思

外派崗位是什麼意思的答案是：是一種勞務派遣業務，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式

外派職位是需要員工外出去完成工作，讓企業能夠更好的節約資源，員工也能專注於自己的業務，外派職位是近年來人才市場不斷髮展衍生出的用人方式。

人力資源公司會根據用人企業的需要，來將員工外派到對方企業工作，人力資源公司會和用人企業簽訂派遣協議，來更好的規範三方的權利與義務。外派時，外派員工依舊和人力公司是建立勞動關係，工作要受到用人企業的安排和管理。外派員工的薪資發放是人力資源公司進行，所以外派員工和用人企業的員工福利是不同的，具體福利待遇，都是看人力資源公司如何安排。

外派崗位不侷限於在當地或者本行業進行派遣，不同地區或者國家都可以派遣，不同的行業也能進行派遣。

人力資源公司成立需得經過省市勞動人事部門批准，主要的營業服務爲人力資源外包。

外派崗位是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，向勞動者支付勞動報酬。

在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關係，但工作是要受到用人單位的統一安排和管理。而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作。用人單位與被外派員工不發生勞動隸屬關係。

人力資源公司依據用人單位的需求將員工外派到用人單位工作，人力資源公司分別與用人單位和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。外派人員和客戶方自己的員工工資福利是不一樣的，一般來講不會享受到相應的福利，作爲補助，工資可能會高一些。

好處：公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因爲勞務派遣工不是和本公司籤合同的。

壞處：派遣員工勞動積極性比較差，經常遇到派遣員工因爲同工不同酬投訴或申請仲裁。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。