年終獎金分配方案是怎麼樣的

1、首先是向對企業的主要貢獻者傾斜原則。年終獎金分配方案必須充分體現對這些突出貢獻者或者特殊貢獻者傾斜的原則，讓那些真正對公司發展貢獻大的人員真正得到實惠和獎勵。

2、然後是向業務的發展方向傾斜原則。企業新的市場戰略，雖然在短期內可能效益並不一定很明顯，但這畢竟關乎着企業的未來發展，所以在年終獎金分配方案制定過程中，要對這些部門和人員進行獎金，以推動企業未來的發展。

3、接着是向重要的業務骨幹傾斜原則。企業要發展必須依賴於一羣業務骨幹的努力，如果不向這些業務骨幹傾斜，必然會寒了這些人的心，對企業的未來發展和業務骨幹的穩定十分不利。

4、最後是普惠原則。年終獎畢竟是一個全民狂歡的節日，所以，在考慮了以上傾斜原則的同時，也要考慮全體員工的普惠狀況，讓全體員工都能在企業的發展中受益，讓全體員工都能夠享受企業的發展成果，這樣才能提高企業的整體凝聚力。