有責底薪合法嗎

有責底薪合法嗎的答案是：公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。

公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準。有責任底薪是相對於無責任底薪而言。一般來說，無責任底薪是指底薪部分是固定的，不需要勞動者達成什麼樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯;而有責任底薪一般都是有一定條件，比如達到一定銷售業績，勞動者才能得到底薪。換言之，無責任底薪是指不需達到一定銷售業績的，而有責任底薪是指達到一定銷售業績纔給予的薪水。

【法律依據】

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

底薪和基本工資的區別

(一)工資是勞動報酬，包括一切貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、獎金和福利、崗位工資都是勞動報酬。

1.基本工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動收入的報酬，是勞動者工資收入的基本組成部分，工人的基本工資也叫標準工資。

2.崗位工資是在基本工資之外，在工資構成中處於輔助地位的工資組成部分，常見的是崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎勵或處罰等，崗位工資是指公司對該崗位的額定工資，因崗位而異，因級別而異。

崗位工資不同於基本工資。一般結構補償由四部分組成：

1.基本工資：是維持勞動者勞動力再生產所必需的，也是工資中保障勞動者基本生活的部分。

2.崗位工資：根據不同崗位的業務技術要求、工作條件、職責等因素確定，隨着工作的變化，職位的薪資也隨之變化。

3.年薪：根據工齡，結合出勤和工作表現。

4.浮動工資：是根據企業的經營效率和個人的業績來確定的，也就是我們常說的績效工資。