​試用期被辭退 還有工資嗎

有。在找工作的時候一旦找到工作，肯定是要有一段時間的試用期，確保是否適合工作，這不能是對公司又或者是對個人都是比較有保障的一種行爲，在試用期間是擁有工資的，如是試用期並沒有犯任何的錯誤，但發現並不符合錄用條件的，只要辭退有理由的不用支付賠償金，只要支付工資即可。

試用期工資

在國家的相關規定之中，在試用期期間的員工工資是不能夠低於勞動合同所約定好的工資80%，主要是說好了是試用期間員工只要上崗就必須要發工資，在上崗過幾天之後如發現並不符合錄用條件選擇辭退，員工也應該給員工發工資在勞動合同，法治中期限三個月以上不滿一年的盛期絕對不能超過一個月，如是期限一年以上不滿三年的試用期不能超過兩個月，三年以上的固定期限無固定期限的勞動合同，試用期不能夠超過6個月。

只要工作了就有工資

在員工試用期期間，只要被辭退之後，但工作了就肯定是能夠拿到工資的，大多數人都無法合法的保護自身的權益，都覺得在試用期間即便是被辭退，對自身也沒什麼太多的影響，也就是幹了幾天的活無所謂的東西，實際要注意，哪怕是工作了一天都應該得到工資。

如是公司不給發工資或拒絕發工資，就可直接選擇申請勞動仲裁去保護自己的合法權益，除非是在試用期開始之前公司就已經說清楚了，是不給發工資的，像這種情況之下，被辭退是沒有工資，但如果知道自己並不適合這項工作，堅持不下去也沒有勞動的必要。

老闆拖欠工資可以報警

不論是在試用期被辭退，老闆不發工資又或者是還在工作的員工，老闆一直拖欠工資不發，爲了能夠保障自身的合法權益，都是可以選擇報警的或者直接申請勞動仲裁，向當地勞動局投訴，在勞動局審理之後，用人單位就必須要去支付，如還不支付的則可以報警，直接控告老闆不履行支付勞動報酬，追究老闆的刑事責任。