退休時檔案年齡不一致怎麼辦

退休時檔案年齡不一致怎麼辦的答案是：在檔案年齡與身份證年齡不一致的情況時，應當以檔案上的年齡計算退休年齡；當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間爲準；要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案

在檔案年齡與身份證年齡不一致的情況時，應當以檔案上的年齡計算退休年齡。具體辦法：

（1）當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間爲準。

（2）要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

職工檔案就是指的是職工在用工管理中由勞動、人事等部門形成一系列客觀記錄材料。原則上應當由相應檔案管理權限的部門形成，並由專業有資質的檔案管理機構管理。說簡單易懂點，就是你的工作證明，工作經歷等等。它的具體作用就是，退休時審覈職工檔案，主要有這麼幾種作用：第一，確認你的退休時間。一般來說，男性滿60週歲就可以辦理退休，女性滿50週歲就可以辦理，很多人以爲會是以身份證上的時間爲準，但是真的等於辦理退休的時候，當你的身份證的出生時間和職工檔案的時間不一樣的話，會以職工檔案爲準。

滿足退休條件

想要退休，首先得滿足退休的條件。根據我國的退休制度，男性的退休年齡是60歲，女性的退休年齡會早一些，女性職工是50歲，在管理崗上的女幹部退休年齡是55歲。只有到達了退休年齡，才能去辦理退休。

其次就是要滿足15年的社保繳納年限，只有繳納滿15年了，才能領取養老金。社保的繳納年限也包括了視同繳納年限的，如果是下鄉知青或者是有過參軍經歷的，這些年份都可以算是繳納了社保的，當作視同繳納年限。比如之前下鄉7年，那就只需要再繳納8年的社保就可以領取養老金了。

有些人在退休的時候發現，自己身份證上的年齡和人事檔案的年齡不符。這種情況下一般是以人事檔案上的年齡爲標準，早了的話就能早退休，晚幾年的話退休時間就延長几年，繼續繳納社保，除非能找到證據證明自己的年齡其實不是檔案上的。