護士有編制嗎

有。

護士有國家正式編制員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在“編制”一說，因爲公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，它們屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業單位，那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。

反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於“企業”或“公司”的範疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於“企業員工”，沒有事業編制。

目前各地都在倡導同工同酬，避免護士人才流失，如提高合同制護士待遇，做到同工同酬。對合同制護士的獎金、福利待遇、年終一次性獎金與正式職工同等發放。

此外，還對合同制護士的學歷教育、專業培養、職稱晉升、獎金、福利等方面與編制內的同等對待。

但還是存在部分的醫院招聘合同制護士，只是爲了彌補人手不足的情況，並沒有真正重視合同制護士。

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。

2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院與護士籤勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標準，每月直接發護士工資卡里(不包括獎金)

4、級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。

5、保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。

6、跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批准後退回衛生局，然後再由衛生局分配去向(因爲你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你)。

7、退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫“養老保險金”，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。