聘用制和編制有什麼區別？

聘用制和編制有什麼區別？的答案是：是否簽訂合同；薪酬待遇；晉升區別

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款。聘用制用工是要簽訂勞動合同的，按照《勞動合同法》的相關規定，而編制是籤聘用合同，按照《事業單位人事管理》的規定。

事業編有明確的晉升路徑，無論是走管理崗還是走專技崗，都是可以上升的，走管理崗從科員到副科、正科、副處，走專技崗從初級到中級、副高、正高。但是聘用制的則不同，說到底聘用制本身是沒有編制的，也不會爲聘用制設置專門的晉升路徑，聘用制的熬熬工齡，可能能當上聘用制人員的小領導，但是絕對不會成爲單位的領導。事業單位中聘用制是沒有編制的，而事業單位中如果通過正常考選或者調任進入的，都是有編制的。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。