員工關懷主要在哪些方面

1、員工福利待遇。企業的員工最關係的莫過於自己的福利待遇，如果福利待遇不好，相信企業員工只能慢慢流逝，保留員工必須先做好員工的福利待遇。當福利待遇讓員工滿意，這樣才能讓員工做事更有幹勁，才能給企業創造更大的價值。

2、關心員工從心開始。企業員工經常會遇到加班加點趕進度的問題，雖然員I不會說什麼，但是如果這個時候企業不做什麼？難免會讓員工心理不舒服。在員工加班時，提供加班晚餐，晚上加班報銷車費等等，都能體現企業對員工的關愛，這樣員工加班也會任勞任怨。

3、對於特殊員工的關愛。當員工遇到問題時候，優先幫助員工解決問題。比如員工家屬出現嚴重疾病時，企業進行慰問，發放慰問金。預支員工工資解決燃眉之急。甚至於很多福利好的公司，每年都可以報銷一定的醫療費用。對於這樣的企業，員工怎麼會捨得離開呢？

4、關懷員工健康，防範於未然。關愛員工健康，就應該先從定期組織員工體檢。定期做健康體檢。員工健康，才能爲企業創造更大的價值。