記功相當於什麼獎勵

記功相當於什麼獎勵的答案是：“中等級別”的獎勵。

事業單位記功相當於“中等級別”的獎勵，比一般的嘉獎獎勵程度更高。根據《事業單位工作人員獎勵規定》顯示，需要事業單位內的工作人員和集體，取得了突破性成績，亦或者是做出了重大的貢獻，對本地區本行業本領域產生較大影響，方能夠有記功獎勵。對於在事業單位內工作的人員，或者是整個事業單位而言，能夠得到獎勵會對後續的發展有很大幫助。爲此要做好工作職責，同時不斷地進去，以便能夠做出好的貢獻。

嘉獎：這種主要是針對在事業單位裏面，起到了模範帶頭作用的人，亦或者所做出了較大工薪的人，所予以的獎勵。

記大功：有傑出的貢獻，亦或者是取得了重大的突破性成績，那麼在對本地區本行業本領域有重大影響的基礎上，會被記大功。

授予稱號：這種獎勵的情況，會出現在功績卓著的事業單位人員或集體當中。

事業單位參考公務員的勞動關係法律其中規定：不能夠履行公務員義務，不遵守公務員紀律，但又不宜給予開除處分的，予以辭退。

從法律內容以及現實情況來看，很多網友都戲稱：開除一個公務員或者事業單位人員，比新招一個難多了。而一般來說，只有出現以下四種情況，纔會考慮被開除。

進事業單位後的注意事項

連續兩年年度考覈不稱職

關於第一條，因爲工作的特殊性，考覈沒有一個具體的數值指標，而且考覈你的人並不是你的領導，要用這一條辭退，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領導開會決定，基本沒有聽說會因此而被辭退。

不能勝任現職同時拒不接受其他安排

機關單位裏的工作一般人都能勝任，哪怕學歷不高只要多做一些時日也都能遊刃有餘。個別崗位需要一定的專業性技術性，如果實在不能勝任，那就換到其他崗位好了，如果說其他崗位也不能勝任呢？那可以接着換，這麼大的單位，總有能夠適合的工作。

如果真的沒有，開會端茶倒水總會吧，所以如果涉及到人員流動的問題，有想法可以提，只要不亂搞，一切都好說。