​公司招聘運營稱已婚雙休未婚單休 這是職場歧視？

該公司的行爲確實涉及到一些潛在的職場歧視問題，公司在制定招聘規定時應該堅持公正、平等和包容的原則。一則關於某公司招聘運營人員時對婚姻狀況的區分的消息引發了熱議。據報道，該公司規定已婚已育的員工享雙休假，未婚員工則只能享受單休。林女士在得知該規定後，認爲這是一種職場歧視，引發了許多網友的討論。從表面上看，該公司是基於已婚員工育有孩子的事實，而將其設爲雙休。這樣的規定不考慮未婚員工的其他情況，可能會導致人們對未婚員工的不公正對待。

但也不能忽視婚姻與家庭狀況對於員工工作效率的影響，已婚已育的員工需要照顧孩子和家庭，時間和精力都較爲有限，可以理解爲何已婚人士需要更多的休息時間。但是，未婚員工並不意味着沒有家庭和責任，很多未婚員工可能也需要利用週末時間處理家庭和個人事務。

這種區分也可能會導致公司的招聘策略失誤。如果一位優秀的未婚員工因爲單休制度而放棄了這個機會，那麼公司將會失去一個潛在的優秀員工。相對地，如果一位非常普通的已婚員工得到了雙休制度的支持，公司也可能因爲過度考慮婚姻狀況而損失了其他方面的潛力。

因此，職場不應該有任何形式的歧視，就算是出於好意也要避免產生它的可能性。在招聘時，公司應該基於員工的實際能力和表現，而非婚姻狀態或者其他私人信息。只有在這樣的前提下，公司才能吸引更優秀的員工併發揮最大潛力。

需要注意一點，在網絡媒體中流傳的一些評論夾雜着複雜的情感和政治立場，無法真正瞭解這件事的細節和背景。不應該從過度簡化的觀點出發，去評判公司的某項政策。可以通過理性思考和討論，深入探討這些問題，並積極呼籲公司遵循公平和平等的原則。需要更加關注這些職場歧視問題，努力推動一個平等和開放的工作環境。只有這樣，才能爲每一個人的才能和能力提供充足的發展機會，並實現更爲公正的社會進步。