單位沒給交社保怎麼辦

1、由於在簽訂了勞動合同之後，企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的，所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話，是屬於一種違約行爲，在這種情況下，屬於民事法律關係的解決問題了。

2、我們都知道，在普通的民事法律關係當中，如果能夠協商解決的問題，就儘量協商解決，因爲這是最省時省力，並且最不傷和氣的一種方式，所以如果發現了這種問題一定要儘快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個要求的話，人力資源部門會考慮，並且儘快的補交社保的，因爲如果事情鬧大，對於公司的損害是更爲嚴重的。

3、通常情況下，協商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請之後還沒有解決的話，就可以向勞動部門申請仲裁了。因爲勞動者是受勞動保護法所保護的，所以當自己權利受到了損害的話，當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之後，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之後如果結果是公司要繼續給員工交社保的話，公司就要無條件的執行了。

4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話，就不得不採取最爲激烈，也是最爲強硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例，勞動者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，並且申請一定的補償金等等。

5、根據社會保險的繳納相關規定，如果企業沒有給員工繳納，並且在訴訟之後判除補繳的話，必須在個工作日之內來進行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補交原有的社會保險，還要補交滯納金。這對於企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害，所以如果到了這一步，對於企業是非常不利的。

社保是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會經濟制度。如今是需要每一家公司單位都要爲員工購買的。