關於人力資源的百科
人力資源會計的內容主要有：人力資產覈算和勞動者權益覈算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行爲學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。人力資源會...
人力資源公司一般是專門供應第三方人力資源服務的公司。主要有以下幾個方向：1、人力資源管理諮詢；2、人力資源服務外包；3、人才派遣；4、獵頭。關於人力資源服務外包人力資源服務外包是指將原來由企業內部人力資源部承擔的...
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源...
智力資本會計與人力資源會計的區別在於：1、研究目標的區別：前者是對智力資本價值信息的研究，後者是對僱傭勞動行爲的研究。2、覈算對象的區別：前者以智力資本所有者爲覈算對象，後者以人力資源爲覈算對象。3、確認時間的區...
成人大學聯考人力資源管理專業招生學校有：北華航天工業學院、河北地質大學、河北科技師範學院、河北民族師範學院、河北師範大學、衡水學院、廊坊師範學院、北京林業大學、吉林財經大學等。...
人力資源是中介嗎的答案是：不是人力資源與中介之間的區別，大致如下所示。1、服務內容不同：中介一般是提供崗位介紹，然後從中進行相關費用的收取。而人力資源涉及到的服務內容，相對而言會更豐富，包含了人事代理、勞務派遣、...
很多學生在填報志願的時候，都喜歡填報人力資源管理專業。其實人力資源管理專業的就業面還是比較廣的，能找的工作也是比較多的。像是一些工廠或是小公司擔任人力資源相關職位的，都是剛畢業的大學生。那該專業具體的就業方...
1、工作的性質不同：人力資源主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。而行政管理則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計覈算，實行會計監督。2、職責不同：人...
報考人力資源管理經濟師是需要滿足學歷及工作年限的要求。具體如下：報名參加經濟專業資格考試的人員應擁護中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線，遵紀守法，遵守社會公德。經濟師各專業報考條件是一樣的。凡遵守中華人...
人力資源同屬於公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資...
最佳答案爲：考人力資源證書需要攜帶報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證複印件2份，還有從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明，在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名。。理論基本是單選題和雙...
具體工作。一、組織規劃職能。負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施...
人力資源是指爲實現組織目標而對人力資源的分配和運用。人力資源的六個模塊是:人力資源規劃人力資源規劃的重點在於收集、分析和統計企業人力資源管理的當前信息，並在這些數據和結果的基礎上，結合企業戰略，制定未來人力...
以四級人力資源師爲例，報考必須滿足以下條件：1、大專及以上學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢業證書;2、大專及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。3、大專及以...
人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。開設課程：主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：管理...
人力資源是個很有前途的工作，但是對個人能力要求很強的，你要適應和各類人打交道，還要做個雜家，什麼都要懂得點，還要有逆商，呵呵，我就是這個行業的！希望你能夠能爲同行！人力資源管理協會（美國）、美國密歇根大學商學院、全球管理顧...
1、填寫《申請人力資源服務行政許可申請表》。2、辦公場所證明。3、驗資部門出具的驗資報告。4、專職工作人員登記表、學歷證書，從業資格證書。5、健全可行的工作規則。6、應公開的服務內容、程序、收費項目和標準的文...
1、“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作爲資源）進行管理的部門。2、它具有能動性、週期性、磨損性，而物質資源只...
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把爲了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱爲資源。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業...
1、HRBP又稱爲人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負...
1、人力資源測評師作爲一個全新的職業工種，是人力資源管理活動中的一個重要組成部分。2、主要是幫助企事業單位人力資源部、政府機關的人事部門掌握專業化的人才素質評價技巧，充分挖掘和發展人員能力素質結構，達到績效人...
1、本科學歷，三年以上數據分析相關工作經驗。2、具備人力資源數據分析工作經驗優先考慮。3、熟練使用Alteryx或Tableau或PowerBI軟件優先考慮4、精通Excel應用，包括圖表製作、函數、數據透視表等功能運用；5、對數據分析...
長春市人力資源和社會保障局位於長春市朝陽區西民主大街809號。長春人社局根據中共吉林省委辦公廳，吉林省人民政府辦公廳《關於印發〈長春市人民政府機構改革方案〉的通知》，組建長春市人力資源和社會保障局爲市政府工...
大家好，我是君君。人力資源管理分六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源三支柱模型包括：COE專家中心、HRBP人力資源業務夥伴和SSC共享服務中心。COE指政策中...
1、聯繫電話：0451-12333。2、地址：哈爾濱市香坊區西騎兵街黑龍江省醫院東南側約90米。3、貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規...
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