人力資源六大模塊是什麼

人力資源是指爲實現組織目標而對人力資源的分配和運用。人力資源的六個模塊是:

人力資源規劃

人力資源規劃的重點在於收集、分析和統計企業人力資源管理的當前信息，並在這些數據和結果的基礎上，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的計劃。

招聘和分配

招聘是指招聘和聘用職工工作，配置是指合理配置人員，目的是優化人力資源。

培訓和發展

通過組織學習和紀律，提高員工的工作能力、知識水平和潛力，使其個人素質最大限度地與工作訴求相匹配，提高工作績效。

性能管理

有目的、系統地觀察、記錄、分析和評估員工。

薪酬管理

薪酬制度是否科學合理，給予員工的福利是否讓員工滿意，不僅關係到員工的個人利益，還影響到企業的人力資源效率和勞動生產率，進而影響企業戰略目標的實現。

勞動關係管理

勞動關係管理是指維護企業與員工之間的經濟關係，建立良好的勞動關係。