同事疏遠你的幾大表現

同事疏遠你的幾大表現的答案是：在你背後說話；團隊活動沒有你；侷限你的工作資源；信息溝通不暢；領導交代的事，故意不告訴你

在上下班的過程中，他們在一起聊天也不叫你。

大家都在一起聊天，而你剛好走過去，站在那裏大家都傻眼了。

在這種情況下，他們是在有意迴避你，遠離你，孤立你。

然後顯示出一種情況，領導安排事情，會有一些重要的話，他們不想讓你知道。

你要明白，這件事他們孤立你的一個表現。

在公司內部舉行團隊活動，如聚餐、唱歌、外出旅遊。

別人都知道，而且已經參加了這些活動。

在他們聊天的過程中，你無意中聽到了這些。

這說明他們沒有看到你是這個團隊的成員，也就是說他們在明確地欺負你。

在工作中間，無法獲得一些工作資源。

大部分人員掌握在領導手中，但在工作範圍內，所需資源被控制在團隊內部。

他們故意不給你這些資源，而且還注意讓你的工作變得很麻煩。

所以，當你覺得支持是由你的隊友控制的時候。

你要知道，這是他們欺負你的一個信號。

領導交代的事情，任務，他們給你傳達的信息是錯誤的，招人不如趕人，用獵頭，這更讓人討厭，他們聯合起來，給你一個錯誤的信息。

讓你不知所措，遇到這種情況時，一定要在內心告訴自己，這是自己恃才傲物的表現，想法，一定要克服。

在上班的過程中，領導交代的一些重要事情，應該讓你知道的是，他們是故意的，故意的，隊友故意不告訴你。

這說明了一個現象，他們是在故意欺負你！你要知道，他們是故意的。

首先，被人排擠，心裏肯定會不舒服。

但是，我們還是要堅強，不能因爲受到排擠就悲觀失望。

要勇於面對，接受事實，放平心態。

要及時瞭解被排斥的原因，不要忽視它。

首先，你在公司裏，不可能一個人誰都不說話，你可以從他身上了解到大家對你的看法，並從中反思，自己平時的表現。

其次，如果是個人性格問題，本身就比較孤僻，愛獨處，如果是這樣，那麼同事會認爲你不太合羣，自然會疏遠你，並不是真的擠兌你，是你把自己孤立起來。

如果你想改變現狀，那就主動和同事說兩句話，多笑笑，多和同事走動走動（真沒那麼難）。

注意到自己被排擠，那麼平時做事就儘量低調，不要邀功，總認爲自己能力強，看不起別人。

無論被排擠的原因是什麼，都不要影響工作，因爲工作是自己的，不能因爲被排擠就有辭職的衝動，這可能正是同事們想要的結果。

受到排擠，自己就要更加努力，讓領導或老闆看到自己的努力，只要自己不被開除，再慢慢解決自己被排擠的情況，工作丟了，說什麼也是白搭。

當然，如果你有足夠的能力，不用看任何人的臉色也能把工作做得很完美，那麼你完全可以不理會那些擠兌你的人。