重慶養老保險單位參保和個人參保有什麼區別

相同點:養老待遇計發方式相同退休養老金是根據每個人參保繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時上年度全市城鎮單位就業人員平均工資等，按照統一公式逐一計算的，無論是個人身份參保，還是隨單位參保，退休時養老待遇的計發方式完全相同。繳費基數上下限相同2019年5月起，“社保降費”政策落地實施，調整擴大了個人身份參保可選擇的繳費基數範圍。

以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險的與隨單位參保人員相同，月繳費基數可在上年度全市就業人員平均工資的60%-300%範圍內選擇。

養老個人賬戶劃入比例相同隨單位參保人員及個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，其養老保險個人賬戶劃入比例均爲8%。退休條件相同隨單位參加城鎮企業職工基本養老保險或以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險的參保人，辦理退休均應當滿足以下條件：按時足額繳納基本養老保險費，且職工養老繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年及以上；達到法定退休年齡。

法定退休年齡這樣規定：男性，年滿60週歲；用人單位從事工人崗位的女職工年滿50週歲，從事管理崗位的女職工年滿55週歲。女性個人參保人員1996年1月1日前參加基本養老保險的，年滿50週歲，1996年1月1日及以後參加基本養老保險且之前無視同繳費年限的，年滿55週歲。

不同點:參保險種不同根據《社會保險法》等有關規定，與用人單位建立勞動關係的職工，應當依法參加養老、失業、工傷等五項社會保險；靈活就業人員可根據自己的具體情況,選擇以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險。

繳費基數覈定標準不同隨用人單位參保的，本人月繳費基數爲本人。上年度月平均工資；新進人員當年月繳費基數爲起薪當月工資；本人上年度月平均工資或起薪當月工資低於，上年度全市就業人員平均工資60%的，按照上年度全市就業人員平均工資的60%覈定；超過上年度全市就業人員平均工資300%的，按照上年度全市就業人員平均工資的300%覈定。

個人身份參保的，本人月繳費基數可結合自身情況，在繳費基數的上下限中自行選擇。繳費比例不同隨用人單位參保的，城鎮企業職工基本養老保險由職工和用人單位按一定比例共同繳納，工傷保險全部由用人單位繳納，個人無需繳費。

目前執行的繳費費率如下：工傷保險費率按照所在單位對應行業工傷風險類別，執行相應基準費率。個人身份參保的，繳費比例爲20%，全部由個人繳納。

單位繳養老保險以後養老金會多一些嗎？雖然靈活就業人員參保與單位職工參保有不同，但養老金待遇的計發辦法是一樣的。養老金待遇的高低主要與這些因素有關：繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額、退休時養老待遇計發基數等。

因此，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，靈活就業人員參保與單位參保職工退休後領取的養老金是一樣的。