2020中國年度最佳僱主獲獎榜單揭曉是誰

1、自2015年以來，智聯招聘就洞察到僱傭關係的話語權反轉，首次提出“新僱主經濟”理念。近年來，這一趨勢始終延續，先後經歷了“社羣崛起”、“智造場”、“共生”等階段後，在2020年，呈現出依靠“內生”激發新生的態勢。

2、據《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標，向內審視自我。企業也將注意力轉移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內在因素。組織形態更加敏捷高效，員工隊伍呈現“精英化”特徵；文化上注重營造安全感、信賴感，以提升組織凝聚力；不確定性中加強個體授權提升決策效率，成就感和價值感激勵工作熱情；而向內求索、修煉定力，成爲僱傭雙方的共同成長訴求。

3、不確定的環境中，經營和諧的僱傭關係成爲企業穩住基本盤的核心抓手，2020年的最佳僱主評選活動報名企業數量達到58658家，再創新高。

4、本土企業崛起，呈現“脫虛向實”的良性態勢。依託於內生力量，獲獎僱主在1：600的角逐中勝出。調研顯示，獲獎僱主在工作環境、僱主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收穫了更高的歸屬感與價值體驗。工作體驗進而轉化爲更高的工作熱情回報企業。

5、在今年“內循環”宏觀環境中，最佳僱主十強僱主結構也呈現出了不一樣的色彩。能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃/快消/耐消兩個領域中獲獎企業佔比提升明顯，佔比分別擴充6個百分點與3個百分點，也側面反映了疫情下經濟結構“脫虛向實”的內在本質。

6、股票市場和就業市場同步復甦，在應對今年的疫情挑戰與外部環境的不確定性時，企業的內在力量是超越行業的決定力量。增強組織ROI，提高人才招聘標準，創造“安全感”和工作的使命感。

7、積極向內求索，與員工一起挖掘“內生力量”，通過培養內在韌性來積極對抗風險，從而在風險加劇的時代得以生存並煥發新活力。他們是能夠最大限度發揮“內生力量”的企業標杆！（阮新）

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