末尾淘汰的好處

激勵員工，避免人浮於事。在任何部門的工作中，激勵必不可少。缺乏激勵的單位是效率低下的單位，而末位淘汰制是一種強勢管理，旨在給予員工一定的壓力，激發他們的積極性，通過有力的競爭使整個單位處於一種積極上進的狀態，克服了人浮於事的弊端，進而提高工作的效率和部門效益。

企業在處於人員過剩的情況下不免會有人浮於事的情況。

在這種情況下，精簡機構、有效分流是解決這個問題最有效和直接的辦法。

通過末位淘汰制，對不同績效級別的員工實施淘汰，這樣既兼顧了公平，又實現了機構的縮減。

可見，在企業人員過多的情況下，實施末位淘汰是分流員工、縮減組織的有效手段。