請領導吃飯要不要叫上別人

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邀請領導吃飯，一定不要讓很多同事知道，否則，會讓領導感到難堪，同事產生嫉妒，自己處境尷尬。若是開心下，最好是找同事一起領導叫一下。領導嘛，他愛去就去，不去就算了，巴結他的人很多。如果你只是單純的感謝就沒那必要了，領導工作上照顧是你自己做的不錯看的起你。若是巴結的話，就中午請，單獨去。

原因有三，一是如果其他同事也發出邀請，領導是參加還是不參加呢？反而給領導增添了不必要的麻煩。二是領導會擔心自己的形象受影響，害怕被別有用心的人抓住把柄，反而給領導增添了不必要的風險。三是你自己的處境將非常不妙，同事會嫉妒，領導會疏遠。如果處理不好，會適得其反，比不請領導吃飯還被動。

請領導吃飯有必要喊同事嗎：

請領導吃飯讓不讓同事知道這個事情，這個其實每個人想法不一樣，可以看你是什麼原因或目的要請領導了。

請領導幫忙的飯局，千萬不要讓同事知道：

求人辦事請客吃飯是歷來的傳統，但是和送禮一樣，要懂得避嫌。最好只有當事人知道，以免落得他人口舌。

爲了表示感謝的飯局，可以讓同事知道：

可能是領導在會議上爲你解了圍，避免了責罰；或者是在投票表態的時候力挺了你；又或是在生活中幫助了你。因爲這些事情而請客吃飯，不用刻意在意同事們是否知道，就算知道了他們也能理解，換成是他們，估計也會這樣做。

增進感情的飯局，可以邀請同事一起參加：

像這種不帶目的性的聚會，可以邀請同事們一起參加，既能活躍氣氛，又能避免兩個人沒話題可聊的尷尬。

請領導吃飯有什麼講究
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提前邀約：一般情況下，提前3到5天，被認爲是最合適的。太早了，領導可能記不住，也可能有其他的工作衝突，不方便確定下來。如果提前一兩天，時間太緊張，很可能領導的時間已經約好了，也顯示不出自己的真誠。

講究方法：最好選擇臨下班時間，敲門到領導辦公室，首先彙報一下工作，再把話題引到吃飯上，看領導的態度，不能莽撞行事。不能打電話，用微信等方式，一定要當面邀請。

把握時機：其實請領導的吃飯，最好做到無事的時候請，有事的時候不請，請客最好是心照不宣。有一個恰當的理由，領導不好拒絕，是請客成功與否的關鍵。比如感謝領導的提拔培養，比如工作上取得了榮譽和進步，比如領導幫助解決的具體困難，比如表達對領導的忠心與好意，都是不錯的理由，把請客的理由講清楚了，領導答應了，這頓飯也就成功了一大半。

確定時間：這當然由領導來確定，但儘量主動做到：工作日請，節假日不請。

安排人員：請領導吃飯，應該控制好人員，七到八人最爲合適。最好的辦法，就是事先徵求領導的意見，比如問領導，“到時候您看再叫上哪幾個？”讓領導挑選確定，這樣吃起飯來，喝起酒來，大家都比較放鬆，也能盡興。