背調是什麼意思

背調是什麼意思的答案是：背景調查

背調一般是指背景調查。背景調查也被稱爲“證明材料覈查”，它並不是傳統公安機關意義上的調查，而只是一種覈實的動作和行爲。通過諮詢應徵者從前的上司、同事、曾受教育機構、推薦人等對象，來覈查候選人的背景材料以及證明材料的真實性與有效性。

這是一種能夠有效的證實候選人真實信息的有效方法。

常言道“知己知彼”，在員工入職前做好背景調查，瞭解他的工作能力和品行，對對方有一個客觀公正的評價，更有利於以後在同一個團隊並肩作戰。

另外，針對在職員工和商業夥伴進行背景調查，也是保障企業商業利益和組織正常運行的有效方法。

任何企業在不知情的情況下聘用在職員工或者商業上的合作者，影響極其深遠廣泛，甚至可以說是“成也蕭何，敗也蕭何”。

如果由於沒提前做好背景調查而招聘了掩蓋自己真實經歷的員工，很可能會惹上不必要的法律糾紛，損害企業的經濟效益。

1）諮詢同行的熟人

如果是同行業的話，每個行業都會有固定的圈子，這是瞭解應聘者信息的一種比較快捷的方式。但是這種方式可能會受到被瞭解人的主觀情緒影響。

2）HR部門去調查

這也是最常用的一種方式，通過企業HR去核實求職者的學歷信息，工作經歷等，但也帶有一定的主觀性。

一般根據公司規模的大小，背調的項目也會有所差別。大公司的調查項目往往會更細緻，更繁瑣，而小公司則會相對簡單許多。

而由於每家公司的業務不同，招聘崗位的性質不同，背景調查的內容也會做出相應傾斜。

總的來說，背景調查的內容可以分爲三大類：學歷，工作經歷和收入。

1.在各任職機構的服務時間、職位、晉升或降職情況、離職原因；

2.實際工作內容和責任、業績評估情況；

3.現任職位的薪酬福利狀況；

4.工作能力、態度和性格特徵等；

5.有無長期缺勤或病假（身體健康狀況）；

6.有無簽訂競業禁止協議；

7.有無勞動爭議或糾紛。

對於HR來說一般情況是打電話諮詢你之前直屬主管詢問你的工作情況是否屬實，目的是爲了覈實你的工作表現的真實性，例如工作時間，工作內容，工作情況等等的，也會打給你之前公司的HR或者同事，瞭解你的工作表現。

背景調查也可以稱作“覈實證明材料”，意思是說通過訪談候選人之前的直屬上司、同事、HR，去核查候選人的基本信息以及一些材料的真實性。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。