爲什麼有些公司一直在招人

一般有這些原因：

1、企業內部管理混亂，老闆承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司瞭解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！

2、公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才。

3、公司出於節約成本， 公司業績好的時候就招人， 業績稍微差的老闆就裁員。

4、企業發展出於對儲備人才的需求， 這種情況比較少；

5、特殊行業比如保險， 房地產中介， 金融保險行業， 電話銷售等是常年招人的；這種行業典型的特點就是人海戰術， 需要大量的人去發展業務。

6、純粹是爲了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求。招聘網站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費。

7、還有些企業比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然後要求做市場調研等等， 純粹是做調研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等。

如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴建的公司，那麼你可以考慮面試。因爲，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲備，篩選，擇優錄取。短期內很難完成招聘任務，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機會比較多，可以去面試，免得錯過機會。

如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產規模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應，也留不住。建議還是迴避、不去面試的好。

天天招聘的企業，並不是說一定不好，自己只要留點心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業就一定不要去。

像電話銷售、房地產中介等人員流動比較大的經常會一直掛着招聘，先儲備一些人才，等需要人的時候可以直接通知面試。這種企業是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業去面試一下也無所謂，瞭解清楚後再決定要不要去。但是有些企業天天招聘目的就非常不純的，這種企業就不要去面試，免得被坑。

但有些企業爲了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句，然後馬上給你一個方案的要求，讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什麼聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業，你就跟他說，之前有現有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。

還有一些企業拿到一些小的項目，然後招募一些人員過來，一旦項目結束後就立馬裁員。而且入職後的工資跟面試的都不一樣。這種企業往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發現問題了。

還有的騙子企業要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。

每個行業其實都有一定的員工流失率。

有一些行業的流失率可以高達50%以上。比如銷售行業。

有一些行業賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業。直銷行業，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產品，賣產品。比如保險行業。

離職，有的是求職者個人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。

離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團隊氛圍、晉升制度。這些都可能導致員工離職。

去一個公司應聘，先網上查一查這個公司相關的招聘信息和其他口碑評價。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。