女子請假照顧病危丈夫被公司開除 該行爲是否合理？

不合理。該女子向公司提出了請假的申請，雖然公司批准了，但由於丈夫的病情沒有好轉，女子繼續申請延長假期就遭到了公司方面的拒絕，並在不久後與該女子解除了勞動合同，從法律層面來講，公司違背了法律的精神，又缺失人道主義關懷，最後被法院判決賠償該女子13萬餘元。一則新聞引起了廣泛關注，一名女子因請假照顧病危丈夫而被公司開除。這一事件引發了公衆對於勞動法的關注和討論，也引發了對於企業社會責任的思考。員工請假是合法的，企業不得因爲員工的合理請假而進行任何形式的懲罰。

根據中華人民共和國勞動法的相關規定，員工因事假、病假、婚假、喪假等原因需要請假時，應當經過企業同意，並且應當給予相應的假期。同時，企業也應當尊重員工的請假權利，不得因爲員工請假而進解除勞動合同。

根據報道，該女子請假的原因是照顧病危的丈夫，這是一種因事假。因此，該女子的請假是符合勞動法規定的。但是，公司卻選擇了開除該女子的做法，這顯然是對於該女子請假權利的侵犯，也違反了勞動法的規定。所以女子請假照顧病危丈夫被公司開除，其行爲有悖法律的人道情懷，被判賠償13萬餘元絲毫不爲過。

除此之外，該事件也引發了對於企業社會責任的思考。作爲一家企業，除了要遵守法律規定，還應當承擔起社會責任。在這個事件中，公司選擇開除女子，不僅違反了勞動法，也沒有承擔起企業的社會責任。相反，公司應當尊重員工的請假權利，給予員工足夠的理解和支持，幫助員工處理家庭和工作的平衡問題，這也是企業社會責任的表現。